Tips voor de voorbereiding op je sollicitatiegesprek
De vacature
Uiteraard lees je eerst de vacature grondig door. Laat je niet afschrikken door functie-vereisten waar jij niet aan voldoet; er wordt echt niet verwacht dat je alles direct kan. Als je alles al beheerst, wat valt er dan nog te leren voor je in een functie? Wat hierop aansluit: wees eerlijk tijdens het sollicitatiegesprek en leg de focus op de dingen waar je goed in bent.
Soms zal je moeten aantonen dat je over bepaalde kennis beschikt door middel van een assessment. Lees hier alles wat je moet weten over een assessment.
LinkedIn slim inzetten
Het tweede dat je doet, is je gesprekspartner opzoeken op LinkedIn en diens profiel grondig bekijken. Wat voor achtergrond heeft die en zie je dingen waarop je kunt inhaken tijdens het gesprek? Daarnaast krijgt je gesprekspartner natuurlijk ook een melding dat jij diens profiel aan het bekijken bent. Ongemakkelijk? Juist niet – dit wordt alleen maar gewaardeerd omdat het wederom laat zien dat jij je aan het voorbereiden bent en een proactieve houding hebt. En als je dan toch al op dat profiel kijkt, stuur dan ook meteen een connectieverzoek! Als je een recruiter in de arm neemt hoef je dit allemaal niet zelf te doen; je recruiter geeft je alle informatie over je gesprekspartner en het bedrijf waar je langsgaat en zorgt ervoor dat jij helemaal wordt klaargestoomd.
Kleding
Wat trek je aan naar het sollicitatiegesprek? Vraag het bij twijfel aan je recruiter, die heeft dagelijks contact met meerdere bedrijven en weet daarom heel goed wat er wordt geaccepteerd en wat niet. Zo sla je de plank sowieso niet mis. Als je geen recruiter hebt, onthoud dan: overdressed is altijd beter dan underdressed! Bekijk ook zeker de social mediakanalen van het bedrijf en de website om te checken wat medewerkers dragen.
Tips voor tijdens én na je sollicitatiegesprek
Hoe laat kom je binnen?
Onze tip: beter (veel) te vroeg van huis vertrekken. Je weet namelijk niet hoe je reis naar het bedrijf verloopt. Geef jezelf de ruimte en tijd voor onvoorziene zaken. Mocht je nu zonder obstakels aankomen en je hebt veel tijd over, ga dan even wat drinken bij een koffietentje daar in de buurt. Je wil je gesprekspartner niet opjagen en het kan zijn dat jij ook zenuwachtig(er) wordt van wachten. Zorg ervoor dat je vervolgens 10 minuten vóór de afgesproken tijd aanwezig bent.
Toon interesse
Toon interesse naar je gesprekspartner toe en bereid vragen voor die je kunt stellen tijdens je gesprek. Denk aan vragen zoals:
Waarom is deze functie vrijgekomen?
Wat voor manieren worden er gebruikt om te meten of ik mijn doelen haal?
Wat zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden en doelen die bij deze functie horen?
Wat voor obstakels kan ik tegenkomen?
Vragen stellen zorgt ervoor dat je opvalt en top of mind blijft, er komen immers meerdere sollicitanten op gesprek. Bovendien, waarom zou een sollicitatiegesprek eenzijdig moeten zijn als elk ander gesprek dat je voert wél twee richtingen heeft? Het sollicitatiegesprek wordt vaak gezien als een gesprek waarin het bedrijf de kandidaat beoordeelt, maar als kandidaat moet jij ook beoordelen of het bedrijf wel bij jou past.
Je referenties
Het hebben van referenties van je vorige werkgevers is gunstig. Zie het als een soort review; die lees je ook eerst voor je een aankoop doet, toch? Recruiters en/of potentiële werkgevers lezen van een referentie af dat jij ergens goed werk afgeleverd hebt en dat de mensen daar tevreden over je waren. Vraag daarom altijd om een referentie als je ergens uit dienst gaat en vermeld deze op je LinkedIn-profiel.
Vraag altijd om feedback (ook na een afwijzing)
Door om feedback te vragen maak je inzichtelijk wat er minder goed ging en wat je de volgende keer beter kunt doen. Vind je dit nou echt heel spannend om te doen? Dan is dit het moment waarop je een recruiter ook goed kunt gebruiken, want zij doen dit naderhand altijd voor jou. Een recruiter wil immers dat je groeit en ergens gaat werken waar je gelukkig wordt. Zo kom je zeker aan een baan die écht bij jou past.