Hoe blijf je als werkgever bij met de nieuwste technologische ontwikkelingen?

Kunstmatige intelligentie, digitalisering, robots en machine learning worden steeds dominanter. Niet alleen in ons dagelijks handelen, het verandert ook veel in ons werk. Het is daarom van groot belang om deze nieuwste technologische ontwikkelingen op te nemen in je bedrijf en je medewerkers daarin op te leiden. Maar waar begin je – hoe blijf je als medewerker bij met al deze ontwikkelingen? Daar geven we in deze blog 5 tips voor, zodat jij weet hoe je je bedrijf kan laten meegroeien met de workforce!

Anouk Alberdingk Thijm
26 april 2023

Tip 1: volg technologische blogs en nieuws 

Om te beginnen, kun je je verdiepen door technologische blogs te lezen en het nieuws erover bij te houden. We hebben voor je uitgezocht welke blogs en sites de moeite waard zijn om te volgen; van Forbes tot aan Harvard Business Review. 

  • TechCrunch, Wired en Fast Company zijn alle drie gerenommeerde technologiepublicaties met veel expertise op het gebied van technologie en werk. Hierop lees je diepgaande analyses en verslaggeving over de nieuwste ontwikkelingen in de branche; 

  • Harvard Business Review is een bekende publicatie die zich richt op leiderschap, management en bedrijfsstrategie. Het kan waardevol voor je zijn als je geïnteresseerd bent in het begrijpen van de bredere impact van technologie op de werkplek; 

  • Forbes en VentureBeat zijn beide publicaties gericht op technologie en ondernemerschap. Ze bieden veel relevante informatie voor jou, over innovatie en, natuurlijk, tech; 

  • HRTech News, HR Dive, People Management en Personnel Today zijn ten slotte gespecialiseerde publicaties die zich richten op HR-technologie en personeelsbeheer. Deze publicaties zijn vooral handig voor HR-professionals die zich willen focussen op technologische ontwikkelingen in hun vakgebied. 

Tip 2: organiseer interne kennisdeling

Door te doen aan interne kennisdeling, enthousiasmeer je je medewerkers op een toegankelijke manier om meer te leren over dit onderwerp. En andersom ook: door hen aan te moedigen om hun kennis en ervaringen te delen (en misschien ook voor te belonen), maak je dit de normale gang van zaken binnen je organisatie.  Wat zijn goede manieren om dit te doen? Maak bijvoorbeeld gebruik van interne kennissystemen waar medewerkers informatie met elkaar kunnen delen én vinden, organiseer terugkerende bijeenkomsten of bied trainingen en ontwikkelmogelijkheden aan. Houd ten slotte bij hoe goed deze interne kennisdeling werkt door het regelmatig te evalueren. 

Tip 3: ga naar conferenties en evenementen 

Ook zijn er verschillende conferenties en evenementen die interessant zijn om naartoe te gaan. Hieronder hebben we daar een selectie van gemaakt, waaruit je kan kiezen afhankelijk van de specifieke behoeften van je bedrijf.  Tech-conferenties of evenementen in het buitenland: 

  • The Web Summit is een bedrijf uit Dublin en organiseert de grootste, belangrijkste tech-conferenties: ze vinden plaats in landen van over de hele wereld. Het richt zich op de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van internet en technologie; 

  • Forbes Future of Work Summit is een jaarlijkse conferentie, gericht op de toekomst van werk en de nieuwste technologische ontwikkelingen die de manier waarop we werken beïnvloeden. Thema's die je hier kunt verwachten zijn digitalisering, automatisering, AI en de impact hiervan op de arbeidsmarkt. 

Tech-conferenties of evenementen in Nederland/België: 

  • The Next Web Conference (TNW) richt zich op ontwikkelingen en de nieuwste trends op gebied van digitalisering, technologie en startups. Het vindt jaarlijks plaats in Amsterdam; 

  • SuperNova vindt jaarlijks plaats in Antwerpen en is een technologie- en innovatiefestival van vijf dagen. Hier kan je workshops volgen of naar tentoonstellingen gaan die je alles leren over de nieuwste technologische trends en innovaties; 

  • The Agile and Software Architecture Conference vindt zowel in Nederland als in België plaats (Amsterdam en Brussel). Deze conferentie is gericht op software-architectuur en agile-methoden, en dient als een plek om je kennis en ervaringen te delen (of om juist van anderen te leren). 

Tip 4: investeer in het opleiden van je werknemers 

Natuurlijk kun je je werknemers ook verschillende trainings- en ontwikkelingsprogramma's aanbieden om hen te helpen bij het onder de knie krijgen van deze nieuwste technologieën. Denk bijvoorbeeld aan het houden van workshops, seminars of online cursussen.   Hierbij horen ook regelmatige feedback- en evaluatiegesprekken die jouw medewerkers inzicht geven in de dingen waar zij nog het een en ander kunnen bijspijkeren; zonder het bijhouden van resultaten, weet je ook niet waar de verbeterpunten liggen. Daarnaast is het óók belangrijk om hen te complimenteren op de punten waar ze wél al voortgang in laten zien! Zo houd je hen gemotiveerd en voelen de trainingen als het behalen van een gezamenlijk doel.  

Tip 5: werk samen met technologiepartners 

Wil je nóg sterker in je schoenen staan, werk dan samen met technologiepartners die interessante oplossingen kunnen bieden voor jouw bedrijf. Kijk hierbij eerst nog eens naar de specifieke behoeften van jouw organisatie en welke partners daar dan het beste bij passen. Enkele voorbeelden van bekende technologiepartners zijn: 

  • Google: ons allen bekend, net als nummer twee in dit rijtje. Natuurlijk heeft Google ook een focus op AI en machine learning, naast Google Cloud Platform en G Suite. Daarom kun je hier dus ook terecht voor oplossingen op dit gebied; 

  • Microsoft: de andere grote speler op het gebied van technologie. Microsoft biedt, naast ook een focus op AI en machine learning, een breed scala aan oplossingen; van productiviteitstools tot cloud-computing technologieën; 

  • Oracle: hier kun je terecht voor oplossingen op gebied van ERP, HRM en CEM. Ook richt dit bedrijf zich op AI en cloud computing; 

  • IBM: dit bedrijf, net zo toonaangevend als de rest, biedt oplossingen als Watson Assistant en Watson Discovery. Ook bieden ze cloud computing- en cybersecurity-oplossingen. 

Met deze informatie kom je vast een heel eind als het aankomt op bijblijven met de steeds sneller ontwikkelende techwereld. Goed om te weten: bij Cooder werken Business Consultants die allemaal goed op de hoogte zijn van deze veranderende trends en daar dagelijks de juiste kandidaten aan koppelen. Benieuwd wat zij voor jouw bedrijf kunnen betekenen? Neem hier contact op!